近日，東莞皓天試驗設備有限公司車間內機器轟鳴、生產忙碌，而夜幕降臨后，另一番 “充電" 場景同樣火熱 —— 員工們紛紛打開線上學習平臺，利用下班后的時間 “充電蓄能"，在生產任務與技能提升之間找到了高效平衡。
當前正值公司生產旺季，訂單量持續(xù)攀升，車間生產線滿負荷運轉。即便如此，公司管理層仍堅持 “員工成長與企業(yè)發(fā)展同頻" 的理念，沒有因生產緊張暫停技能培養(yǎng)計劃。
為避免占用白天工作時間，公司人力資源部專門篩選了試驗設備操作規(guī)范、質量管理體系、行業(yè)技術前沿等與業(yè)務高度相關的線上課程。員工可根據自身崗位需求，靈活選擇 “設備維護進階"“客戶需求對接技巧" 等課程，在晚上 7 點至 9 點的專屬時段內自主學習，實現 “工作、學習、休息" 三方兼顧。
“以前覺得生產忙起來，學習只能往后推，沒想到公司把課程‘送’到了手機上，每天學一點，操作時明顯更順手了。" 組裝車間員工小李的話，道出了不少同事的心聲。
此次線上學習計劃，正是東莞皓天試驗設備 “以人為本、以學促干" 企業(yè)文化的生動體現。公司不僅為員工承擔了全部課程費用，還設置了 “學習積分榜"，定期評選 “學習之星"，將學習成果與技能考核、崗位晉升掛鉤，充分調動員工的學習積極性。管理層表示：“生產是企業(yè)發(fā)展的‘硬支撐’，員工技能是企業(yè)長遠發(fā)展的‘軟實力’，兩者缺一不可。我們希望通過持續(xù)的學習賦能，讓每一位員工都能在崗位上實現價值提升，與公司共同成長。"
目前，公司已有近 90% 的員工參與到線上學習中，不少員工反饋，課程內容貼合實際工作需求，解決了不少生產中的實操難題。這種 “白天抓生產、晚上強技能" 的模式，既保障了訂單交付效率，又為企業(yè)儲備了專業(yè)人才，成為東莞制造業(yè)企業(yè)踐行 “可持續(xù)發(fā)展" 理念的鮮活案例。
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